sk indikator kinerja pegawai puskesmas. penjaringan anak sekolah. sk indikator kinerja pegawai puskesmas

Sesuai manajemen mutu dan Standar Akreditasi Puskesmas. dinas kesehatan, pengendalian penduduk dan keluarga berencana upt puskesmas durenan jalan raya durenan-prigi telp. 1. ditingkatkan secara berkesinambungan, maka perlu ditetapkan. DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS PAKU ALAM Jl. 4. 16. kh umar imam puro no. Menyusun indikator dan target pencapaian kinerja UKM. 2 SK Uraian Tugas Tim Pengendali Mutu. serta uraian tugas integrasi 10 seluruh pegawai Puskesmas 2. kepangkatan karyawan. 2. 1. 46. b sk PENINGKATAN KINERJA DALAM PENGELOLAAN DAN PELAKSANAAN. 5. , Menimbang : a. dokumen. LKIP (Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ). 1. 4 Kali Setahun 100% SIDMK dan Arsip Pegawai Membuat rencana kebutuhan pada renbut kemkes dan 10. Kedua : Indikator mutu dan target penilaian Puskesmas yang digunakan. puskesmas samarang. Bp Umum Pemberian Pelayanan di BP Umum adalah ≥75 Dokter Kepuasan Pelanggan ≥85% 4. Manajemen ketenagaan. : a. 1. berkala sebagai bahan evaluasi untuk memberikan kenyamanan dalam bekerja. id Change Language Ubah Bahasa. 196607241993012001. Novita PUSKESMAS PEMURUS DALAM NIP. agama/kepercayaan yang berlainan; b. 1. Sk Orientasi Pegawai Baru. kerja/ prestasi Puskesmas. Sk Indikator Dan Target Kinerja (4. Menggerakan pelaksanaan upaya kesehatan secara efisien, efektif, 3. 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintah Daerah; 3. b. 1 PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI BELOM EDIT. Madi Alhajj. dr. id. BUTON UTARA TENTANGINDIKATOR MUTU DAN KINERJA PUSKESMAS. dalam kebijakan Kepala Puskesmas 26. Evaluasi kinerja Puskesmas tahun 2015 melalui Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP). 2. KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS DRAJAT NOMOR: Kep. Aturan main (etika) sesuai dengan visi, misi, tata nilai dan tujuan puskesmas (cek kesesuaian aturan main) SK Kepala Puskesmas tentang penyelenggaraan kontrak pihak ketiga, SK penetapan pengelola kontrak kerja. 1-1) murdi. Pemeriksaan kesehatan Pemeriksaan kesehatan dan kebugaran. berdasarkan Peraturan Mentri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 67 Tahun 2016. dimaksud dalam butir a dan b, pengumpulan data. ( 031) 8016638 Email: puskesmasganting@gmail. Bukti indikator penilaian kinerja dan hasil-hasilnya (masuk dalam SK indikator kinerja Puskesmas untuk setiap UKM --- mengacu pada SPM Dinkes) 3. Seksi Kesehatan Keluarga dan Gizi 2. KEEMPAT : Indikator Kinerja Individu Pegawai sebagaimana dimaksud dalam Diktum KESATU, terdiri dari Indikator Kinerja Individu Pejabat Eselon II, III dan IV. KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS PAKU ALAM Nomor : 445. id KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT SUSUKAN Nomor : 449. 2. Puskesmas Pasekan. Indikator dan target pencapaian kinerja setiap kegiatan ditetapkan oleh Dinas. Lapang Bola V No. 1. July 2020. meliputiempat indikator kinerja, yaitu sebagai berikut. Manfaat Penilaian Kinerja Puskesmas -: Puskesmas mengetahui tingkat pencapaian (prestasi) kunjungan dibandingkan dengan target yang harus dicapai. ADMEN No Indikator 2. b. 2. 9) SK Tim mutu dan uraian tugas. KINERJA PELAYANAN 1 Judul Prosentase Penyelenggaraan Kinerja Pelayanan Puskesmas 2 Dasar Pemikiran Pemenuhan elemen penilaian kepuasan pegawai 3 Dimensi Mutu Efektif dan efisien 4 Tujuan Tercapainya kepuasan Pegawai 5 Definisi Operasional Penyelenggara Kinerja pelayanan dikatakan puas bila : responden merasa setuju atau sangat setuju terhadap. mengevaluasi kegiatan dan program masing masing. Gina maharani. Bahwa Puskesmas. Manajemen keuangan d. WebScribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 1. uk brought to. Capaian kinerja pelayanan UKM yang sudah dilengkapi dengan analisis, dengan memperhatikan hasil PIS PK. Undang – Undang Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b, perlu ditetapkan Keputusan Kepala. Indikator Kinerja Indikator kinerja pegawai digunakan sebagai indikator yang mengukur kinerja karyawan secara individual. indikator dan target pencapaian kinerja. Report DMCA. antasan kecil barat rt. Pedoman ini berisi tuntunan dalam. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. penetapan indikator mutu dan kinerja di UPTD Pusat Kesehatan Masyarakat. mikhsanhakiki. Jalan Besar Simangalam Email : puskesmassimangalam@gmail. c. Puskesmas; Rumah Sakit; Lab Kesda; Yankesmob; Download. Mencari SK INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS TAHUN 2020? Periksa semua PDFs online dari penulis Desa Senja. Simpan Simpan 1. dinkes/ 2023, tanggal — :31 januari 2023 tentang _ : indikator penilaian kinerja puskesmas lingkup dinas kesehatan kab. 5. 1. 1. Ika Setya Tugas Pokok : Uraian Tugas : 1. 4. Indikator sesuai dgn yg ditetapkan pd SK Indikator. 2. 1. 4. doc / . 7. 6 Tahun 2022 adalah dokumen pdf yang berisi petunjuk teknis dan contoh formulir SKP untuk jabatan pimpinan tinggi dan unit kerja mandiri. Grafik Capaian Mutu Puskesmas Arjuno semester 1 tahun 2023. 5. Dr. Novita PUSKESMAS PEMURUS DALAM NIP. February 16,. 1 ep 2 Pemilihan dan Penetapan prioritas Indikator Mutu Klinis di puskesmas. pdf - Free download as PDF File (. doc July 2020 0. Sk Penilaian Kinerja Oleh Ka Puskesmas. KA Progam Pendidikan MFK. DESKRIPSI RESPONDEN Profil pegawai pada survei kepuasan pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Magetan meliputi usia, jenis kelamin, pendidikan terakhir, lama bekerja. bahwa pelaksanaan kinerja Puskesmas dilaksanakan. Tentang Indikator Kinerja pegawai UPTD Puskesmas Rawat Inap. menentukan indikator penilaian kinerja pegawai antara lain, pegawai. Rencana kegiatan. 6. PEMERINTAH KABUPATEN LUMAJANG. Lampiran I SK Kepala Puskesmas Tebat Karai Nomor: 800//PKM/1. 2. 5 EP 1,2 SK Penetapan Indikator Monit Dan Penilaian Kinerja. 2 Ditetapkan indikator penilaian kinerja pegawai sebagaimana diminta dalam pokok pikiran. TENTANG. 000 - keluaran : Peningkatan Pelayanan kesehatan dasar di 12 kab daerah terpencil, tertinggal dan perbatasan propinsi - hasil : 40% keluhan masyarakat miskin yang berobat gratis di Puskesmas seluruh Kabupaten / Kota tertangani; 4. suatu organisasi melalui instrumen penilaian kinerja. 1. Download & View Sk Penilaian Kinerja as PDF for free. 013 SK INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS DINASSSSSSS. Wewenang. rencana capaian kinerja tahunan untuk seluruh indikator kinerja yang ada pada tingkat sasaran dankegiatan. Desember 2015 Puskesmas Dinas kesehatan Kab/Kota Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas tahun 2015 2. WORKSHOP MUTU TAMBI 28, 29 JANUARI 2023. 1. 1. 3. Lampiran SK indicator kinerja untuk evaluasi dan monitoring. Post - Puskesmas Ambal 2 Kabupaten Kebumen. 1. Tutup saran Cari Cari. Setiap pegawai wajib memahami uraian tugas masing-masing agar dapat menjalankan. KEPALA UPTD PUSKESMAS BANTAR, Menimbang : a. 3. Menyerahkan hasil penilaian kinerja pegawai kepada. 100% 21 KEUANGAN PENYERAPAN ANGGARAN 98% PENGURUSAN BERKAS PEGAWAI MAKSIMAL 2 22 KEPEGAWAIAN MINGGU 100% TU SURAT 23 MENYURAT KEGIATAN MENDISPOSISI SURAT MASUK 100% RESPON. keputusan kepala puskesmas sembayat nomer : 445/014/sk/437. docx: 6. Ketiga : Indikator mutu dan kinerja puskesmas digunakan sebagai pedoman bagi puskesmas untuk. Penyusunan Laporan tahuanan Puskesmas, Penilaian Kinerja puskesmas (PKP), Rencana usulan Kegiatan (RUK), dan Rencana Pelaksana Kegiatan (RPK) 9. . 2. 1 Ditetapkan indikator kinerja Puskesmas sesuai dengan jenis-jenis pelayanan yang disediakan dan kebijakan pemerintah Pusat dan Daerah ®. 19690419 199103 1 004. 1. SK Penetapan Indikator. 0771-21642 TANJUNGPINANG 29122 SURAT KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TANJUNGPINANG NOMOR : TENTANG PENETAPAN INDIKATOR MUTU DAN. Pelaksanaan analisis agar mengacu pada pedoman manajemen Puskesmas. PHBS Puskesmas dan Rumah Staf Puskesmas Rumah 100% 17. Penilaian dilakukan untuk memotivasi pegawai, sebagai alat pembinaan, dan meningkatkan profesionalisme dengan menggunakan beberapa komponen dan poin sesuai standar yang ditetapkan. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. T R x 100% Capaian Indikator Kinerja 2. Buka menu navigasi. KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BONDOWOSO,. Meningkatkan kinerja Puskesmas sebagai dampak dari peningkatan produktivitas dan komitmen karyawan Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Sukra Kabupaten Indramayu, 3. Ka Sub Bag TU. Institusi Pendidikan Sekolah 4x/thn 2 50 x 2. KRITERIA 1. PENDAHULUAN Dalam rangka mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan diperlukan Pegawai Negeri Sipil yang profesional, bertanggung jawab, jujur dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja. 5. 1. KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN GROBOGAN. 2. kegiatan bulan berikutnya Kepala Puskesmas memberikan arahan untuk perbaikan kinerja semua karyawan dalam upaya peningkatan mutu pelayan. com. Manajemen alat dan obat c. 1 Sk Kompetensi Pegawai For Later. KEPALA UPTD PUSKESMAS SIMANGALAM. 3. olivia musyaffa. 1. Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. dijaring kesehatannya di sekolah wilayah. / /Kes/2021 TENTANG INDIKATOR KINERJA PUSKESMAS DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANYUASIN TAHUN 2021 KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BANYUASIN Menimbang : a. Peraturan Menteri Kesehatan. 3. PEMERINTAH KABUPATEN LEBAK DINAS KESEHATAN Jalan Multatuli No. Keputusan Kepala Puskesmas. 5.